Les Adultes

Analphabétisme et alphabétisation

Pistes de solution


Tous doivent conjuguer leurs efforts afin de vaincre l’analphabétisme et ses conséquences. Sans la participation des individus, des organismes communautaires, des entreprises et des gouvernements, la situation ne pourra pas changer.

Voici quelques pistes de solution à envisager dès maintenant :

  • Encourager la formation de base en entreprise.

Au moment de l’EIACA, en 2003, 54 % des adultes ayant de très faibles compétences en lecture (niveau 1) et 68 % des adultes ayant de faibles compétences (niveau 2) étaient en emploi.

Principaux avantages d’investir dans la formation de base en milieu de travail :

  • Accroissement des possibilités d’emploi (préalable à l’accès à la formation continue)
  • Augmentation de l’efficacité au travail
  • Amélioration de la compétitivité
  • Accroissement du dynamisme et de l’enthousiasme de la main-d’œuvre
  • Accroissement de la productivité
  • Renforcement de l’économie
  • Meilleure fiche en matière de santé et de sécurité au travail
  • Niveau plus élevé de rétention du personnel et des clients
  • Faciliter le transfert des connaissances de la part des travailleurs à l’aube de la retraite auprès des employés de tous âges.
  • Travailler auprès des familles pour prévenir le décrochage scolaire et l’analphabétisme.
  • Donner aux jeunes des milieux défavorisés les moyens d’étudier.
  • Améliorer l’accès à l’éducation des personnes autochtones.

Source :
Développer nos compétences en littératie : un défi porteur d’avenir, Rapport québécois de l’Enquête internationale sur l’alphabétisation et les compétences des adultes (EIACA), 2003, Québec, Institut de la statistique du Québec, 256 pages.


 

Loi du 1 % : loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre

Pourquoi investir 1 % en formation?

  • Amélioration de la qualification de la main-d’œuvre afin de favoriser l’emploi
  • Adaptation et insertion en emploi
  • Impact sur la pénurie de la main-d’œuvre
  • Effets de croissance sur l’économie
  • Valorisation de la formation en entreprise

Qu’est-ce que le 1 %?
Investir au cours d’une même année civile au moins 1 % de la masse salariale dans la formation du personnel. Sinon, vous devez verser ce montant au Fonds national de formation de la main-d’œuvre. Cette loi ne s’applique qu’aux entreprises dont la masse salariale annuelle est de plus d’un million de dollars.